استخدام باریستا چه فرآیندی دارد؟
تعیین شرایط شغلی
مهارت ها و تجربه های مورد نیاز برای نقش باریستا را ارزیابی کنید:
تعیین کنید چه مهارت ها و تجربه هایی برای انجام مسئولیت های یک باریستا لازم است، مانند تجربه با تجهیزات دم کردن قهوه، خدمات مشتری، و تهیه غذا.
مسئولیت ها و صلاحیت های مورد نیاز را در نظر بگیرید:
تعیین کنید که یک فرد برای استخدام باریستا چه وظایفی را بر عهده خواهد داشت، مانند تهیه نوشیدنی قهوه، کار با صندوق، نگهداری از یک محیط کاری تمیز و سازماندهی شده، و چه صلاحیت هایی مانند یک شغل بالا. مدرک باریستا یا معادل آن
ایجاد یک لیست شغلی:
شرح شغلی مفصل بنویسید: شرح شغلی بنویسید که شامل مسئولیت ها، صلاحیت ها و الزامات نقش باریستا باشد.
فهرست را در بنر شغلی و/یا وب سایت های استخدام ارسال کنید: فهرست مشاغل را در تابلوهای شغلی مختلف و/یا وب سایت شرکت خود منتشر کنید تا نامزدهای بالقوه را جذب کنید.
بررسی رزومه ها:
نمایش برنامه ها و رزومه ها: برای شناسایی نامزدهای واجد شرایط، هر درخواست و رزومه را مطالعه کنید.
نامزدهای واجد شرایط برای استخدام باریستا را شناسایی کنید:
سوابق کاری، تحصیلات، مدرک و صلاحیت های هر نامزد را ارزیابی کنید تا مشخص کنید کدام یک از آنها شرایط لازم برای نقش باریستا را دارند.
انجام مصاحبه برای استخدام باریستا:
برای مصاحبه حضوری یا مجازی برنامه ریزی کنید: مصاحبه حضوری یا مجازی را با واجد شرایط ترین نامزدها ترتیب دهید.
هر نامزد را بشناسید و مهارت‌ها و تناسب آنها را برای آن نقش ارزیابی کنید:
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تجربه، مهارت‌ها و شخصیت هر نامزد سؤال بپرسید و ارزیابی کنید که آیا آنها برای شغل باریستا مناسب هستند یا خیر.
بررسی مراجع:
مراجع تماس: با مراجع که هر شخص آن را معرفی کرده است. تماس بگیرید تا سابقه کاری و صلاحیت آنها را تأیید کنید.
استخدام باریستا
پیشنهاد شغلی را به مناسب ترین نامزد گسترش دهید: باریستا را به نامزدی پیشنهاد دهید. که بر اساس صلاحیت ها، تجربه و نتایج مصاحبه، بهترین گزینه را برای این موقعیت احساس می کنید.
معرفی به آموزشگاههای معتبر برای گذراندن دوره باریستا برای کمک به استخدام باریستا در کافه ها، مسئولیت ها، تجهیزات و رویه های خود را درک کنند. و در نقش جدید خود احساس راحتی کنند.
۰ دیدگاه